Աշխատավարձի վերջնահաշվարկ
Ազատման օրվա ամբողջ պարտքը՝ արձակուրդի հատուցում, արձակման նպաստ, ամսվա աշխատավարձ, հարկեր և ձեռքի գումար։ Միջինը՝ օրենքի 12-ամսյա կարգով։
Մեթոդիկա և իրավական հիմք
Միջին աշխատավարձ
Վերջին 12 ամսվա բոլոր վարձատրությունների (հիմնական, հավելումներ, պարգևներ) հանրագումարը ÷ 12։ 12-ից քիչ ամիս լինելու դեպքում՝ առանց պարգևների գումարը ÷ ամիսների քանակ + պարգևները × 1/12։ Միջին օրականը՝ ÷ 21 (5-օրյա) կամ ÷ 25 (6-օրյա)։ Ցածր ստացվելու դեպքում հիմք է նվազագույն աշխատավարձը։
Չօգտագործված արձակուրդ
Հատուցվում են բոլոր չօգտագործված արձակուրդների օրերը՝ միջին օրական աշխատավարձի չափով։ Արձակուրդի տարեկան նվազագույնը 20 աշխատանքային օր է (6-օրյայի դեպքում՝ 24)։
Արձակման նպաստ
Լուծարման, կրճատման և վերականգնման դեպքում՝ 1 ամսվա միջին աշխատավարձ։ Պաշտոնին չհամապատասխանելու, երկարատև անաշխատունակության, էական պայմանների փոփոխության և զորակոչի դեպքում՝ միջին օրականի 10 (մինչև 1 տարի), 25 (1–5), 30 (5–10), 35 (10–15), 44 (15+) ապատիկը։
Ժամկետներ
Լրիվ վերջնահաշվարկը կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը. գործատուից անկախ պատճառով անհնար լինելու դեպքում՝ աշխատողի պահանջից հետո 5 աշխատանքային օրում։ Ուշացման համար՝ 0,15% օրական, բայց ոչ ավելի քան գումարը։
Ծանուցում
Լուծարման և կրճատման դեպքում՝ 2 ամիս։ Պաշտոնին չհամապատասխանելու և անաշխատունակության դեպքում՝ 14/35/42/49/60 օր՝ ըստ ստաժի։ Չպահպանելու դեպքում՝ տուժանք միջին օրականի չափով յուրաքանչյուր օրվա համար։
Հարկեր (2026)
Եկամտահարկ՝ 20% (ՏՏ հավաստագրով՝ 10%)։ Սոցիալական վճար՝ 5% մինչև 500 000, 10% − 25 000 դրանից բարձր, առավելագույնը՝ 87 500։ Առողջության ապահովագրություն՝ 0 / 4 800 / 10 800։ Դրոշմանիշ՝ 1 000 / 15 000։ Շեմերը կիրառվում են ազատման ամսվա հարկվող հանրագումարի վրա։